КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ И ИСКУССТВУ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
от 31 января 2017 г. № 25
г. Мурманск
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности подведомственных Комитету по культуре и искусству Мурманской области государственных областных учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей в 2017 году
В соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Мурманской области», утвержденного распоряжением Правительства Мурманской области от 25.02.2013 № 59-РП (в редакции от 30.11.2016 № 294-РП) п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности подведомственных Комитету по культуре и искусству Мурманской области государственных областных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей в 2017 году:
Государственное областное автономное учреждение культуры «Мурманский областной драматический театр» (Приложение № 1);
Государственное областное автономное учреждение культуры «Мурманский областной театр кукол» (Приложение № 2);
Государственное областное автономное учреждение культуры «Мурманская областная филармония» (Приложение № 3);
Государственное областное бюджетное учреждение культуры «Мурманская государственная областная универсальная научная библиотека» (Приложение № 4);
Государственное областное бюджетное учреждение культуры «Мурманская областная детско-юношеская библиотека» (Приложение № 5);
Государственное областное бюджетное учреждение культуры «Мурманская государственная областная специальная библиотека для слепых и слабовидящих» (Приложение № 6);
Государственное областное бюджетное учреждение культуры «Мурманский областной краеведческий музей» (Приложение № 7);
Государственное областное автономное учреждение культуры «Мурманский областной художественный музей» (Приложение № 8);
Государственное областное автономное учреждение культуры «Мурманский областной Дворец культуры и народного творчества им. С.М. Кирова» (Приложение № 9);
Государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Мурманский колледж искусств» (Приложение № 10).
2. Руководителям государственных областных учреждений культуры, находящихся в ведении Комитета по культуре и искусству Мурманской области, обеспечить достижение в 2017 году утвержденных значений показателей эффективности деятельности.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника финансово-экономического отдела Комитета по культуре и искусству Мурманской области Зингер Р.Р.
Председатель Комитета С.Б. Ершов
С.И. Лебединская,
(815 2) 48 63 60
Приложение № 1
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОАУК "Мурманский областной драматический театр" и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не менее 73
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 7
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 29
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы % не менее 8,6
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21. Результативность выполнения государственного задания (по году) % 100
21.1. Количество зрителей, посетивших показ спектаклей (театральных постановок) на стационаре чел. 43865
21.1.1. Средняя заполняемость на стационаре % 59
21.2. Количество публичных выступлений на выезде единиц 16
21.2.1. Динамика количества зрителей (к предыдущему году) % 79,8
21.3. Количество публичных выступлений на гастролях единиц 6
21.3.1. Динамика количества зрителей (к предыдущему периоду) % 1,4
21.4. Количество новых (капитально-возобновленных) постановок единиц 6
21.4.1. Доля новых (капитально-возобновленных) спектаклей в текущем репертуаре % 11,4
5,7
22 Реализация творческого проекта в рамках выделенного гранта Губернатора Мурманской области на поддержку театральной деятельности тыс. руб. 150,0
23. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
23.1. Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий
(по сравнению с предыдущим годом) % 6,06
23.2. Увеличение посещаемости учреждений культуры (процентов по отношению к 2012 году) % 40,9
23.3. Сохранение доли театров, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве государственных областных театров Мурманской области % 100
23.4. Повышение уровня удовлетворенности населения Мурманской области качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры % 83
23.5. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг (процентов по отношению к 2012 году) % 100
23.6. Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 111
23.7. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Приложение № 2
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОАУК "Мурманский областной театр кукол" и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не менее 68
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 10
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 32
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы % не менее 4
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21. Результативность выполнения государственного задания % 100
21.1. Количество зрителей, посетивших показ спектаклей (театральных постановок) на стационаре человек
38100
21.1.1 Средняя заполняемость на стационаре % 80,8
21.2. Количество публичных выступлений на выезде единиц 25
21.2.1. Динамика количества зрителей (к предыдущему году) % 0
21.3. Количество публичных выступлений на гастролях единиц 25
21.3.1. Динамика количества зрителей (к предыдущему периоду) % 0
21.4. Количество новых (капитально-возобновленных) постановок единиц 4
21.4.1. Доля новых (капитально-возобновленных) спектаклей в текущем репертуаре % 8,2
21.5. Ведение бухгалтерского учета, формирование регистров бухгалтерского учета бюджетными и автономными учреждениями единиц 9
21.5.1. Удовлетворенность качеством представленной бухгалтерской и финансовой отчетности % 100
22. Реализация творческого проекта в рамках выделенного гранта Губернатора Мурманской области на поддержку театральной деятельности тыс. руб. 150,0
23. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
23.1. Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий
(по сравнению с предыдущим годом) % -
23.2. У-еличение посещаемости учреждений культуры
(процентов по отношению к 2012 году) % -
23.3. Сохранение доли театров, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве государственных областных театров Мурманской области % 100
23.4. Повышение уровня удовлетворенности населения Мурманской области качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры % 83
23.5. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг (процентов по отношению к 2012 году) % -
23.6. Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 92
23.7. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Приложение № 3
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОАУК "Мурманская областная филармония" и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не менее 73
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 15
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 34
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы не менее 8
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21 Результативность выполнения государственного задания % 100
21.1. Количество зрителей, посетивших показ концертов и концертных программ на стационаре человек 20100
21.1.1. Средняя заполняемость на стационаре % 65
21.2. Количество публичных выступлений на выезде единиц 191
21.2.1. Динамика количества зрителей
(к предыдущему году) % 1
21.3. Количество публичных выступлений на гастролях единиц 11
21.3.1. Динамика количества зрителей
(к предыдущему году) % 1
21.4. Количество новых (капитально-возобновленных) концертов и концертных программ единиц 22
21.4.1. Доля новых (капитально-возобновленных) концертов в текущем репертуаре % 3%-оркестр
5%-ансамбль
22 Реализация творческого проекта в рамках выделенного гранта Губернатора Мурманской области на поддержку театральной деятельности тыс. руб. нет
23. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
23.1. Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий
(по сравнению с предыдущим годом) % 2,2
23.2. Увеличение посещаемости учреждений культуры
(процентов по отношению к 2012 году) % 7
23.3. Сохранение доли театров, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве государственных областных театров Мурманской области % 100
23.4. Повышение уровня удовлетворенности населения Мурманской области качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры % 83
23.5. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг (процентов по отношению к 2012 году) % 100
23.6. Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 49
23.7. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Приложение № 4
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОБУК "Мурманская государственная областная универсальная научная библиотека" и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не менее 68
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 9%
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 29%
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы % не менее 0,3
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21. Результативность выполнения государственного задания % 100
21.1. Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки в стационарных условиях человек
145664
21.1.1 Динамика посещений к предыдущему периоду % 4,2
21.2. Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки вне стационара человек 5905
21.2.1 Динамика посещений к предыдущему периоду % 4,2
21.3. Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки удаленно через сеть Интернет человек 45275
21.2.1 Динамика посещений к предыдущему периоду % 4,2
21.4 Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности фондов библиотеки фондов библиотеки единиц 1209800
21.4.1 Обновляемость библиотечного фонда % 1,16
21.5 Библиографическая обработка документов и создание каталогов единиц 41140
21.5.1 Доля документов из фондов библиотеки, библиографическое описание которых отражены в электронном каталоге, в общем объеме фондов % 95,1
22. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
22.1. Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге, в т.ч. включенных в сводный электронный каталог библиотек Мурманской области (по сравнению с предыдущим годом) % 2,2
22.2. Повышение уровня удовлетворенности населения Мурманской области качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры % 83
22.3. Сохранение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве государственных областных библиотек Мурманской области % 100
22.4. Увеличение посещаемости (процентов по отношению к 2012 году) % 25
22.5. Прирост доли посещений сайтов библиотеки по отношению к предыдущему году % -
22.6. Увеличение доли охвата населения услугами библиотеки по отношению к предыдущему году % 0,165
22.7. Прирост доли библиографических записей по отношению к количеству документов библиотечного фонда % 0,2
22.8. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг (процентов по отношению к 2012 году) % 53,3
22.9. Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 131
22.10. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Приложение № 5
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОБУК "Мурманская областная детско-юношеская библиотека" и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не менее 78
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 7
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 19
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы % -
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21. Результативность выполнения государственного задания % 100
21.1. Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки в стационарных условиях человек 253649
21.1.1. Динамика посещений к предыдущему периоду % 2,9
21.2. Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки вне стационара человек 16054
21.2.1. Динамика посещений к предыдущему периоду % 3,9
21.3. Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки удаленно через сеть Интернет человек 51372
21.3.1. Динамика посещений к предыдущему периоду % 11
21.4. Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности фондов библиотеки фондов библиотеки единиц 320000
21.4.1. Обновляемость библиотечного фонда % 6
21.5. Библиографическая обработка документов и создание каталогов единиц 20020
21.5.1. Доля документов из фондов библиотеки, библиографическое описание которых отражены в электронном каталоге, в общем объеме фондов % 100
22. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
22.1. Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге, в т.ч. включенных в сводный электронный каталог библиотек Мурманской области (по сравнению с предыдущим годом) % 6,8
22.2. Повышение уровня удовлетворенности населения Мурманской области качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры % 88,5
22.3. Сохранение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве государственных областных библиотек Мурманской области % 100
22.4. Увеличение посещаемости (процентов по отношению к 2012 году) % 25
22.5. Прирост доли посещений сайтов библиотеки по отношению к предыдущему году % 0,7
22.6. Увеличение доли охвата населения услугами библиотеки по отношению к предыдущему году % 0,219
22.7. Прирост доли библиографических записей по отношению к количеству документов библиотечного фонда % 9,89
22.8. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг (процентов по отношению к 2012 году) % 33,3
22.9. Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 99
22.10. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Приложение № 6
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОБУК «Мурманская государственная областная специальная библиотека для слепых и слабовидящих" и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не менее 71
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 14
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 29
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы % -
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21. Результативность выполнения государственного задания % 100
21.1. Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки в стационарных условиях человек 3950
21.1.1. Динамика посещений к предыдущему периоду % 1,6
21.2 Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки вне стационара человек 3120
21.2.1. Динамика посещений к предыдущему периоду % 0,3
21.3 Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки удаленно через сеть Интернет человек 1030
21.3.1. Динамика посещений к предыдущему периоду % 32,3
21.4 Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности фондов библиотеки фондов библиотеки единиц 79000
21.4.1. Обновляемость библиотечного фонда % 2,6
21.5 Библиографическая обработка документов и создание каталогов единиц 1700
21.5.1. Доля документов из фондов библиотеки, библиографическое описание которых отражены в электронном каталоге, в общем объеме фондов балл 35
22. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
22.1. Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге, в т.ч. включенных в сводный электронный каталог библиотек Мурманской области (по сравнению с предыдущим годом) % 21,3
22.2. Повышение уровня удовлетворенности населения Мурманской области качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры % 82
22.3. Сохранение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве государственных областных библиотек Мурманской области % 100
22.4. Увеличение посещаемости (процентов по отношению к 2012 году) % 25
22.5. Прирост доли посещений сайтов библиотеки по отношению к предыдущему году % 1,2
22.6. Увеличение доли охвата населения услугами библиотеки по отношению к предыдущему году % -
22.7. Прирост доли библиографических записей по отношению к количеству документов библиотечного фонда % 9,92
22.8. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг (процентов по отношению к 2012 году) % 100
22.9. Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 14
22.10. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Приложение № 7
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОАУК "Мурманский областной краеведческий музей" и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не менее 69
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 8
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 23
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы % не менее 1,9
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21. Результативность выполнения государственного задания % 100
21.1. Публичный показ музейных предметов, музейных коллекций в стационарных условиях человек 87400
21.1.1. Доля экспонируемых музейных предметов основного фонда от общего количества предметов основного фонда % 9,3
21.2 Публичный показ музейных предметов, музейных коллекций вне стационара Количество выставок 40
21.2.1. Динамика числа посетителей на выставках вне стационара (к предыдущему году) % 0,5
21.3 Создание экспозиций (выставок) музеев в стационарных условиях единиц 74
21.3.1. Динамика количества культурно-просветительных программ, в том числе экскурсионных программ
(к предыдущему году) % 0,5
21.4 Создание экспозиций (выставок) музеев вне стационара единиц 40
21.4.1. Количество упоминаний в средствах массовой информации единиц 40
21.5 Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности музейных предметов, музейных коллекций единиц 167370
21.5.1. Доля предметов музейного фонда внесённых в Государственный каталог Музейного фонда Российской Федерации от общего количества предметов основного фонда % 2
22. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
22.1. Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процентов % 9,3
22.2. Повышение уровня удовлетворенности населения Мурманской области качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры % 83
22.3. Сохранение доли музеев, имеющих сайт в сети «Интернет», в общем количестве музеев Мурманской области, процентов % 100
22.4. Увеличение посещаемости музейных учреждений (посещений на 1 жителя в год) % 0,1
22.5. Увеличение посещаемости музея, процентов по отношению к 2012 году % 25
22.6. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг (процентов по отношению к 2012 году) % 28,6
22.7. Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Мурманской области % 185
22.8. Увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия, процентов % 5,6
22.9. Увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения, процентов % 52,4
22.10 Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 82
22.11 Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Приложение № 8
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОАУК "Мурманский областной художественный музей" и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не менее 61
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 7
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 28
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы % не менее 2
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21. Результативность выполнения государственного задания % 100
21.1. Публичный показ музейных предметов, музейных коллекций в стационарных условиях человек 79600
21.1.1. Доля экспонируемых музейных предметов основного фонда от общего количества предметов основного фонда % 16,9
21.2. Публичный показ музейных предметов, музейных коллекций вне стационара Количество выставок 16
21.2.1. Динамика числа посетителей на выставках вне стационара (к предыдущему году) % 1
21.3. Публичный показ музейных предметов, музейных коллекций удаленно через сеть Интернет человек 55100
21.3.1. Доля посетителей, удовлетворенных качеством предоставленной услуги музея, от общего числа посетивших «Виртуальный музей» % 80
21.4. Создание экспозиций (выставок) музеев в стационарных условиях единиц 105
21.4.1. Динамика количества культурно-просветительных программ, в том числе экскурсионных программ
(к предыдущему году) % 1
21.5. Создание экспозиций (выставок) музеев вне стационара единиц 16
21.5.1. Количество упоминаний в средствах массовой информации единиц 16
21.6. Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности музейных предметов, музейных коллекций единиц 10619
21.6.1. Доля предметов музейного фонда внесённых в Государственный каталог Музейного фонда Российской Федерации от общего количества предметов основного фонда % 35
22. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
22.1. Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процентов % 14,9
22.2. Повышение уровня удовлетворенности населения Мурманской области качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры % 83
22.3. Сохранение доли музеев, имеющих сайт в сети «Интернет», в общем количестве музеев Мурманской области, процентов % 100
22.4. Увеличение посещаемости музейных учреждений (посещений на 1 жителя в год) % 0,1
22.5. Увеличение посещаемости музея, процентов по отношению к 2012 году % 25
22.6. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг (процентов по отношению к 2012 году) % 30
22.7. Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Мурманской области % 30
22.8. Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 53
22.9. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Приложение № 9
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОАУК "Мурманский Областной Дворец культуры и народного творчества им. С.М. Кирова" и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не менее 67
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 10
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 39
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы % не менее 5
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21. Результативность выполнения государственного задания % 100
21.1. Количество проведенных мероприятий в рамках работы по выявлению, изучению, сохранению, развитию и популяризации объектов нематериального культурного наследия народов Российской Федерации в области традиционной народной культуры единиц 4
21.1.1. Количество объектов, внесенных в электронный каталог объектов нематериального культурного наследия Мурманской области Единица 4
21.2. Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества единиц 45
21.2.1. Динамика количества участников клубных формирований (к предыдущему году) % 0,5
21.3. Организация мероприятий – методические (семинар, конференции) единиц 8
21.3.1. Динамика количества участников культурно-массовых мероприятий (к предыдущему году) % 0,5
21.4. Организация мероприятий – творческих (фестиваль, выставка, конкурс, смотр) единиц 21
21.4.1. Динамика количества участников культурно-массовых мероприятий (к предыдущему году) % 0,5
21.5. Организация мероприятий – культурно-массовые (иные зрелищные мероприятия) единиц 161
21.5.1. Динамика количества участников культурно-массовых мероприятий (к предыдущему году) % 0,5
22. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
22.1. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) % 7,1
22.2. Повышение уровня удовлетворенности населения Мурманской области качеством предоставления государственных услуг в сфере культуры % 83
22.3. Увеличение посещаемости (процентов по отношению к 2012 году) % 25
22.4. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг
(процентов по отношению к 2012 году) % 60
22.5. Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 144
22.6. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Приложение № 10
Утверждено
приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области
от 31.01.2017 № 25
Целевые показатели эффективности работы ГОБОУ СПО «Мурманский колледж искусств» и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2017 году
№ п/ п Наименование показателя Ед. измерения Контрольное значение показателя
в 2017 г.
1 2 3 4
1. Выступление руководителя в СМИ да/нет да
2. Обновление и актуализация информации о деятельности учреждения на сайте учреждения в сети Интернет да/нет да
3. Обеспечение открытости и доступности учредительных документов, а также информации об учреждениях на официальном сайте www.bus.gov.ru да/нет да
4. Размещение сведений о событиях, виджетов, публикации во внешние источники (социальные сети, рассылки) с помощью автоматизированной информационной системы «Единое информационное пространство в сфере культуры» (ЕИПСК) да/нет да
5. Соблюдение сроков исполнения, установленных приказами Комитета по культуре и искусству Мурманской области да/нет да
6. Устранение конфликтных ситуаций по обращениям граждан да/нет да
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов да/нет да
8. Участие учреждения в реализации федеральных целевых программах да/нет да
9. Обеспечение соотношения численности основного персонала к прочему % не мене 68
10. Проведение мероприятий по энергосбережению, внедрение энергоэффективных технологий в учреждении да/нет да
11. Выполнение плана по количеству работников, направленных на повышение квалификации и переподготовку (по итогам которых выдается документ установленного образца) % 100
12. Проведение конкурентных процедур да/нет да
13. Проведение закупок в модуле «Малые закупки» в АИС да/нет да
14. Соблюдение плана графика (бюджетные учреждения) или плана закупок (автономные учреждения) да/нет да
15. Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) % 100
16. Доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения % до 11
17. Доля оплаты труда прочего персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения % до 30
18. Обеспечение соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг утвержденным областным стандартам да/нет да
19. Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы % -
20. Обеспечение ежеквартального исполнения бюджета % I кв. - не менее 20%
6 мес. - не менее 45%
9 мес.- не менее 70%
год - не менее 95%
21. Результативность выполнения государственного задания % 100
21.1. Число обучающихся на базе основного общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
53.02.02 Музыкальное искусство эстрады (по видам) человек 23
21.1.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % 22
21.1.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 78
21.2. Число обучающихся на базе среднего общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
53.02.03 Инструментальное исполнительство (по видам инструментов) единиц 9
21.2.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % -
21.2.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 100
21.3. Число обучающихся на базе основного общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
53.02.06 Хоровое дирижирование человек 20
21.3.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % -
21.3.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 100
21.4. Число обучающихся на базе среднего общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
54.02.05 Живопись (по видам) человек 9
21.4.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % 50
21.4.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 50
21.5. Число обучающихся на базе основного общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
52.02.04 Актерское искусство человек 4
21.5.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % -
21.5.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 100
21.6. Число обучающихся на базе среднего общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
53.02.06 Хоровое дирижирование человек 4
21.6.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % 100
21.6.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % -
21.7. Число обучающихся звена на базе основного общего образования программе подготовки специалистов среднего звена
53.02.03 Инструментальное исполнительство (по видам инструментов) человек 61
21.7.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % 57
21.7.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 43
21.8. Число обучающихся на базе среднего общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
53.02.02 Музыкальное искусство эстрады (по видам) человек 16
21.8.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % 20
21.8.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 80
21.9. Число обучающихся на базе среднего общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
52.02.04 Актерское искусство человек 2
21.9.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % -
21.9.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 100
21.10. Число обучающихся на базе основного общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
53.02.07 Теория музыки человек 5
21.10.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % -
21.10.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 100
21.11. Число обучающихся на базе основного общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
54.02.05 Живопись (по видам) человек 22
21.11.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % 67
21.11.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % 33
21.12. Число обучающихся на базе среднего общего образования по программе подготовки специалистов среднего звена
53.02.07 Теория музыки человек 2
21.12.1. Удельный вес численности выпускников, продолживших обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности высшего профессионального образования, соответствующей профилю среднего профессионального образования % -
21.12.2. Удельный вес численности выпускников по специальности, соответствующей профилю среднего профессионального образования, трудоустроившихся после окончания обучения % -
22. Выполнение показателей "Дорожной карты" % 100
22.1. Увеличение доли выпускников образовательного учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры и искусства, поступивших в высшие специальные учебные заведения, в общей численности выпускников, процентов % 41,8
22.2. Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процентов % 100
22.3. Списочная численность (без внешних совместителей) учреждения человек 55
22.4. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Мурманской области % 90
Опубликовано:
31 января 2017
