МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
от 13 декабря 2019 г. № 20
г. Мурманск
Об утверждении положения об оплате труда
работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству культуры Мурманской области
В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 г. № 243-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству культуры Мурманской области.
2. Директорам государственных архивов Мурманской области привести в соответствии с утвержденным положением локальные нормативные акты.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Е.В. Гоман
Согласовано
письмо Комитета по труду и
занятости Мурманской области
от «12» декабря 2019 г.
№ 26-06/4862-КБ Утверждено
приказом Министерства культуры Мурманской области
от «13» декабря 2019 г.
№ 20
Положение
об оплате труда работников государственных областных казенных
учреждений, подведомственных Министерству культуры Мурманской области
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников (далее – Положение) государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству культуры Мурманской области (далее – Министерство) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП «О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения», от 12.05.2014 № 243-ПП «Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области», приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 № 79 «Об утверждении рекомендации по формированию Примерных положений (положений) об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области» и включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений – государственных архивов Мурманской области (далее – архивов), подведомственных Министерству;
- условия оплаты труда работников архивов;
- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам архивов;
- порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (окладов) работников архивов;
- порядок начисления доплат до минимального размера оплаты труда;
- условия оплаты труда директора архива, его заместителей и главного бухгалтера;
- размеры окладов по должностям работников архивов на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов»;
- размеры окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Система оплаты труда работников архивов устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением по согласованию с представительным органом архива.
1.2. Система оплаты труда работников архивов формируется и устанавливается с учетом:
- реализации указа Президента Российской Федерации от 07.05. 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела», утвержденного приказом Росархива от 25.03.2013 № 21, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и архива в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- совершенствования порядка установления должностных окладов (окладов) путем перераспределения средств в структуре заработной платы с учетом задач кадрового обеспечения архивов, рекомендаций уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере архивного дела и делопроизводства;
- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
- порядка аттестации работников государственных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
1.3. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров должностных окладов (окладов), а также установления диапазонов должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням ПКГ либо должностям работников с равной сложностью труда.
По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
1.4. Порядок и условия установления должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, в том числе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы по должности руководителей, специалистов архивов и профессиям рабочих архивов, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников архивов
2.1. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) работников архивов формируется на календарный год, исходя из доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.
При формировании ФОТ учитываются:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением об оплате труда работников архива;
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением об оплате труда;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.
Кроме того, при формировании ФОТ предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников государственных архивов сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
2.3. ФОТ работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующей части.
ФОТ = ФОТ + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ – фонд оплаты труда работников;
ФОТ – базовая часть ФОТ – обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников архива;
ФОТк – компенсационная часть ФОТ – обеспечивает выплаты компенсационного характера;
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ – обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются директором архива в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте архива с учетом мнения представительного органа архива.
На стимулирующие выплаты директору архива направляется до 5 % от ФОТ работников архива. Неиспользованные средства стимулирующей части ФОТ директора могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам архива.
Базовая и компенсационная части составляют не более 70% ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ – не менее 30 %.
2.4. При формировании ФОТ работников устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).
Перечень должностей, относимых к основному, административно- управленческому и вспомогательному персоналу определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия оплаты труда работников архивов
3.1. Заработная плата работников архива (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации (далее – МРОТ) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера согласно решению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
3.2. Заработная плата работников архивов состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины минимального размера оплаты труда.
Заработная плата каждого работника архива зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в результатах и эффективности труда, в повышении качества оказываемых услуг и максимальным размером не ограничивается.
3.3. Должностной оклад (оклад) работника устанавливается с учетом уровня квалификации и требований к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников архивов, осуществляющих профессиональную деятельность на основе отнесения их к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов», устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области.
Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам приведены в приложении № 4.
Размеры должностных окладов (окладов) заместителей руководителей структурных подразделений архива устанавливается на 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.5. Штатное расписание архива утверждается директором по согласованию с Министерством с учетом оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) архива, соответствующие уставным целям архива и Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
3.6. Директор архива не вправе:
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) и по которым отсутствуют утвержденные в установленном порядке квалификационные характеристики;
- утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих.
3.7. Лица, не имеющие специальной профессиональной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и мастерством, выполняющие на высоком уровне, качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии архива в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам архивов в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП «Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области».
4.2. В архивах устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за труд:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на работах в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
- в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время);
- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием.
4.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу), размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и другими нормативными актами, Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
4.4. Оплата труда работникам, занятым на вредных и (или) опасных работах, производятся в соответствии со статьей 147 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер выплат работникам архива, выполняющим работы на вредных и (или) опасных условиях труда, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливается от 4% к должностному окладу по результатам проведения специальной оценки условий труда на основании приказа директора архива с учетом мнения представительного органа архива.
Директор архива обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику архива, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику архива, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику архива в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100% должностного оклада отсутствующего работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается приказом директора архива с письменного согласия работника.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 40% часовой ставки (должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.7. Сверхурочная работа работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки должностного оклада (оклада) за час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием может устанавливаться работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
Размеры надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Решение об установлении надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, директору архива принимается Министром культуры Мурманской области, работникам архива – директором архива и оформляется соответствующим приказом.
4.10. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников архива, включающей все предусмотренные настоящим Положением виды выплат, за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
4.11. Работникам архива могут быть установлены и другие доплаты, надбавки компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
5. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам архивов в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП «Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области».
5.2. Выплаты стимулирующего характера закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах на основе критериев эффективности работы различных категорий работников с учетом мнения представительного органа архива и должны отвечать уставным задачам архива.
Разработка критериев и показателей эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности архива, его опыту и уровню квалификации;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
- прозрачность – принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или абсолютных размерах к должностному окладу (окладу).
5.2. В архивах устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка за выслугу лет, за стаж непрерывной работы;
- надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;
- надбавка за классность водителям транспортных средств;
- надбавка за знание и применение в работе иностранных языков;
- надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.
Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении государственных функций и оказания государственных услуг, универсализма профессиональных знаний и трудовых навыков, инициативы и эффективности в решении поставленных задач, внедрения в практику работы инновационных технологий и передовых методов и других факторов.
Решение о введении и размере указанного персонального повышающего коэффициента к должностным окладам (окладам) принимается директором архива, исходя из возможности обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами, персонально в отношении конкретного работника. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента может устанавливаться в пределах 3,0. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
5.4. Надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, стаж непрерывной работы работникам архива выплачивается в порядке, определенном Положением о порядке назначения и выплаты надбавки к должностным окладам за выслугу лет работникам государственных архивов Мурманской области, утверждаемым Министерством в соответствии с действующим законодательством.
Выплата надбавок за выслугу лет работникам архива производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:
стаж работы процентов
от 3 до 8 лет
от 8 до 13 лет
от 13 до 18 лет
от 18 до 23 лет
от 23 лет 10
15
20
25
30
5.5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливается работникам архива с учетом соблюдения следующих критериев:
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
- ведение научно-исследовательской, научно-методической работы на областном и межрегиональном уровне;
- компетентность работников при выполнении приоритетных для архива работ и принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого уровня технического обеспечения деятельности архива;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа архива;
- участие в наставничестве;
- руководство временными трудовыми коллективами и рабочими группами;
- непосредственное участие в разработке и реализации государственных программ и международных проектов;
- особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- высокие результаты работы.
Надбавка устанавливается работникам на определенный период времени (месяц, квартал) и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Решение о назначении, снижении размера, снятии выплаты за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы принимается директором архива.
Указанная надбавка может быть снижена или отменена директором архива (в том числе досрочно) при невыполнении критериев выплаты, нарушении трудовой дисциплины, при изменении условий труда. Основанием для изменения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора архива с указанием причин.
В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 40%.
5.6. Надбавка за классность водителям транспортных средств, имеющим 1 или 2 класс, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере:
за 1 класс – 25%;
за 2 класс – 10%.
Необходимым условием выплаты надбавки за классность является наличие в архиве Положения о начислении надбавки за классность и присвоении классности водителям.
5.7. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, ведомственные знаки отличия в труде.
При наличии у работника иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору. При наличии у работника двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.
Размер надбавки к должностному окладу (окладу) составляет:
- за наличие ученой степени кандидата наук, нагрудного знака «Почетный архивист» в размере 10% должностного оклада (оклада);
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания «Заслуженный работник культуры» в размере 20% должностного оклада (оклада).
5.8. В целях поощрения работников архива за выполненную работу в архивах устанавливаются премии:
- премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные.
Премирование работников архива осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа архива, в котором наряду с условиями премирования указывается перечень нарушений, за которые премия не начисляется.
5.9. При премировании за основные результаты работы учитываются:
- результаты работы архива и его структурных подразделений по выполнению плановых заданий;
- высокое качество выполненных работ;
- инициатива, творчество;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- оперативное и качественное выполнение заданий руководства архива и поручений Министерства;
- выполнение личных планов сотрудников;
- отсутствие обоснованных жалоб и претензий к выполненной работе;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
Решение о выплате премии принимается директором архива не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится. Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчетным периодом. За 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств ФОТ архива, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты. Максимальный размер премии по результатам работы не ограничен.
5.10 Премия за выполнение особо важных или срочных работ выплачивается работникам архива за качественное и оперативное выполнение срочных заданий, инициативу и творческий подход при их выполнении с учетом личного вклада конкретного работника.
Основанием для начисления премии за выполнение особо важных или срочных работ является:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа архива;
- выполнение внеплановых работ по заданию органов государственной власти Мурманской области;
- участие в мероприятиях по предотвращению внештатных и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
- качественная подготовка срочной информации, аналитической и другой отчетности в ограниченные сроки;
- выполнение других видов важных и срочных работ, определенных приказом директора архива.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных или срочных работ не ограничивается.
5.11. За безупречную и эффективную работу в архиве может осуществляться единовременное премирование. Единовременное поощрение выплачивается на основании приказа директора архива при наличии финансовых средств по ФОТ в следующих случаях:
- к профессиональному празднику - Дню архивов;
- в связи с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет) рождения, и уходом на пенсию.
5.12. Работники архива, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допустившие в отчетном периоде невыполнение должностных инструкций, некачественное и несвоевременное выполнение плановых заданий, нарушившие служебную и трудовую дисциплину, а также уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются, либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным работникам.
Решение о полном или частичном лишении премий по указанным выше основаниям принимается директором архива. Лишение премии работников производится за тот расчетный период, в котором имело место или обнаружено нарушение, причины лишения премии отражаются в приказе.
5.13. Работникам архива, проработавшим неполный период, принятый в качестве отчетного, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам сохраняется право на получение премии за отработанный период.
Решение о выплате премии указанной категории работников принимается директором архива в пределах ФОТ. Решение о выплате премии работникам, увольняемым в текущем году, принимается директором архива, исходя из имеющихся средств в ФОТ, выплата производится на момент расторжения трудового договора с работником архива.
5.14. Работники, находящиеся на испытательном сроке, могут быть премированы по решению директора архива на основании ходатайства руководителя структурного подразделения с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
5.15. Работникам архивов в индивидуальном порядке может быть оказана материальная помощь в связи:
- с длительной и продолжительной болезнью работника, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских документов);
- смертью близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами;
- вступлением в брак, рождением ребенка (при предоставлении свидетельства о браке и рождении).
Указанная материальная помощь размерами не ограничивается. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором архива на основании письменного заявления работника при наличии финансовых средств по ФОТ и оформляется приказом.
5.16. Работникам архива при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двойного оклада, установленного на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию работника производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
Решение об осуществлении единовременной выплаты к отпуску и ее конкретных размерах принимается Министром культуры Мурманской области в отношении директора архива и директором архива - в отношении работников на основании письменных заявлений.
5.17. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора архива в пределах средств на оплату труда работников архива:
- заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам архива, подчиненным директору архива непосредственно;
- руководителям структурных подразделений архива по представлению заместителей директора архива – кураторов структурных подразделений;
- остальным работникам архива, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованного с заместителем директора архива – куратора структурного подразделения.
6. Порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда
Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам архива, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда с учетом увеличения на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (до 80%).
Размер процентных надбавок зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера.
Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
7. Порядок и условия оплаты труда директора архива, заместителей директора архива и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата директора архива, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
7.2. Должностной оклад директора архива определяется трудовым договором с Министерством, устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштабов управления в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала.
7.3. По решению Министерства к должностному окладу директора архива может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности директора архива должны учитываться специфика, особенности деятельности и значимость архива в соответствии с показателями (критериями) качества и объема выполняемой директором работы, определяемыми Министерством.
7.4. Директору архива устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.5. Директору архива устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, с учетом достижения целевых показателей эффективности работы архива и критериев оценки эффективности работы руководства архива, утвержденных Министерством.
7.6. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов директора архива.
7.7. С учетом условий труда заместителям директора архива и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.8. Заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
7.9. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются для директора архива Министром культуры Мурманской области, для заместителей директора и главного бухгалтера – директором архива в процентном отношении к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
7.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера архива и среднемесячной заработной платы работников архива (без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4 размеров средней заработной платы работников учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера архива и среднемесячной заработной платы работников архива, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
7.11. При возложении исполнения обязанностей директора архива на лицо, состоящее в штате архива, без освобождения от основной работы, определенной служебным контрактом (договором), производится доплата в размере до 100% должностного оклада по занимаемой должности.
8. Заключительные положения
8.1. Повышение (увеличение) должностных окладов (окладов) работников архивов осуществляется Правительством Мурманской области.
8.2. На основе настоящего Положения архив разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Мурманской области. Положением об оплате труда работников архива отдельным категориям работников устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.
_______________________________________
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству культуры Мурманской области
Перечень должностей государственных архивов Мурманской области,
относящихся к основному персоналу
№ п\п Наименование должности
1. Начальник отдела архива
2. Заместитель начальника отдела
3. Заведующий архивохранилищем
4. Заведующий сектором
5. Главный архивист
6. Ведущий архивист
7. Архивист 1 категории
8. Архивист
9. Главный археограф
10. Ведущий археограф
11. Археограф 1 категории
12. Археограф
13. Главный методист
14. Ведущий методист
15. Методист 1 категории
16. Методист
17. Хранитель фондов
18. Ведущий инженер – программист
19. Инженер-программист 1 категории
20. Инженер-программист
21. Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования
Перечень должностей государственных архивов Мурманской области,
относящихся к административно-управленческому персоналу
№ п\п Наименование должности
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Заместитель директора – начальник отдела
4. Главный хранитель фондов
5. Главный бухгалтер
6. Заместитель главного бухгалтера
7. Ведущий бухгалтер
8. Бухгалтер 1 категории
9. Ведущий специалист по кадрам
10. Документовед
11. Документовед 1 категории
12. Документовед 2 категории
13. Специалист по охране труда
14. Специалист в сфере закупок
15. Инженер
Перечень должностей государственных архивов Мурманской области,
относящихся к вспомогательному персоналу
№ п\п Наименование должности
1. Водитель
2. Слесарь – электрик по ремонту электрооборудования
3. Слесарь по ремонту автомобилей
4. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5. Вахтер, в том числе старший
6. Уборщик служебных помещений
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственных областных казенных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры Мурманской области
Размеры окладов специалистов
государственных архивов Мурманской области в соответствии с отнесением должностей к профессиональным квалификационным группам
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов»
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Размер должностного оклада (оклада) в руб.
2 квалификационный уровень
Архивист 2 категории, археограф 2 категории, методист 2 категории 6113
3 квалификационный уровень
Архивист 1 категории; хранитель фондов, методист 1 категории, археограф 1 категории 7456
4 квалификационный уровень
Ведущий архивист; ведущий методист, ведущий археограф 8428
5 квалификационный уровень
Главный архивист; главный археограф; главный методист 8755
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня»:
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Размер должностного оклада (оклада) в руб.
1 квалификационный уровень Начальник отдела архива, заведующий сектором архива, заведующий архивохранилищем 11342
2 квалификационный уровень Главный хранитель фондов 11572
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственных областных
казенных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Мурманской области
Размеры окладов работников
государственных архивов Мурманской области, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Размер должностного оклада (оклада) в руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Документовед, бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам 5411
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5571
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 6046
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 6764
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера 7399
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных областных
казенных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Мурманской области
Размеры окладов работников
государственных архивов Мурманской области, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
№ п\п Наименование должности Размер должностного оклада (оклада) в руб.
1. Специалист по охране труда 5411
2. Ведущий специалист по закупкам 6764
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников государственных областных
казенных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Мурманской области
Размеры окладов работников
государственных архивов Мурманской области, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям рабочих
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Размер оклада
в руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 2785
2 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 2865
3 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 3103
4 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 3263
5 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 3579
6 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 3980
7 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 4376
8 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 4774
Примечание:
1. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
3. Перечень должностей рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается директором государственного архива.
___________________________________________________________
Опубликовано:
13 декабря 2019
